Согласовано:
Представитель от работников
Колесникова И.А.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного общеобразовательнр^Ь учреждения
«Средняя общеобразовательная
«Байкальская перспектива» г. Улан-Удэ»
1. Общие положения
1.1

1.2
1.3

1.4

1.5

1.6
1.7
1.8

В соответствие с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он
свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право
на защиту от безработицы.
Трудовые
отношения
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ
Работники обязаны работать четко и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать
профессионализм,
квалификацию,
продуктивность
педагогического
и
управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую
инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия,
учреждения, организации (ТК РФ, ст. 21).
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение
и исполнение.
Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего распорядка, решаются
работодателем образовательного учреждения совместно или по согласованию с
выборным представительным органом или иным органом, представляющим
интересы работников (ст. 190 ТК РФ)
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах (контрактах).
Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешиваются в учреждениях на
видных местах.

2. Основные правила
учреждений.

и обязанности руководителей образовательных

2.1 Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
Управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в
пределах полномочий, установленных уставом образовательного учреждения;
Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступления в такие объединения;
Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
собственником организации;
Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2 Руководитель учреждения обязан:
Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и
нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
Заключать коллективный договор (соглашение) по требованию выборного
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного
органа;

Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;
Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения после предварительных
консультаций с их представительными органами;
Принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и
развивать социальное партнерство;
Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка, трудовых договорах
(контрактах);
Осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного страхования
работников;
Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной
безопасности;
Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

3. Основные права и обязанности работников.
I Работник имеет право на:
Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
Охрану труда;
Оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством РФ и РБ для соответствующих профессионально
квалификационных групп работников;
Отдых, который гарантируется установлением нормальной продолжительности рабочего
времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
- Профессиональную подготовку и повышение квалификации в соответствии с планами
социального развития учреждения;
На получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
Пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- Индивидуальные и трудовые коллективные споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- Получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- Длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и
Уставом учреждения;
Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Работник обязан:
Предъявлять
при
приеме
на
работу
документы,
предусмотренные
законодательством;
Строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
и Законом «Об образовании Российской Федерации», Уставом школы, Правилам
внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные
обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик,
утвержденных Приказом МО РФ и Госкомвуза от 31.08.95 № 463\1268 с
изменениями и дополнениями, внесенными приказом МО РФ и Госкомвуза от
14.12.95 № 622\1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;
Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
Повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающий
нормальный ход учебного процесса;
Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
Поддерживать постоянную связь с родителями обучающихся.

Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4.1 Порядок приема на работу.
4.1.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном учреждении.
4.1.2 Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр хранится в учреждении, другой - у работника.
4.1.3 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о
рождении - для граждан России от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в РФ,
выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение
установленного образца на право трудовой деятельности на территории России для граждан иностранных государств);
- Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учёта; карточку СНИЛС.
- Документ воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- Диплом или иной документ, подтверждающий специальность, квалификацию или
наличие специальных знаний - при поступлении, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
- Документ, подтверждающий квалификационную категорию;
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследовании
либо о прекращении уголовного преследовании по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.69 ТК РФ)
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Лица,
принимаемые
на
работу,
требующую
специальных
занятий
(педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.)
в соответствии
с
ТКХ
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
4.1.4
Прием
на
работу
в
образовательном
учреждении
без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,
работодатель не вправе требовать
предъявление документов,
помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего
места работы, справки о жилищных условиях и т . д .
4.1.5
Прием на работу оформляется приказом руководителя школы на основании
письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись (ст.68
ТК РФ)
4.1.6
Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора,
независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.7.
В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель образовательного
учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы
4.1.8.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца.
4.1.10. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, мед. книжки,
аттестационного листа, одного экземпляра трудового договора.
4.1.11. Руководитель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело хранится в учреждении, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в школу делается запись в книге учета личного состава.
4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдения которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами
внутреннего
распорядка,
Коллективным
договором,
Должностной
инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно­
правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом
договоре.
4.2.Перевод на другую работу.
- 2.1. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия (ст.72
ТК РФ)
- . 2 2 . Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
и:лечением случаев временного перевода).
- 2 : y.tzzi . j уз. другую работу без согласия работника возможен в случаях,
пред>смотренных в ст.~2 ТК РФ.
-2 ;:-.:ы ь 2ет перевести работника на другую работу с его согласия в
.. ~ ~-1лх. предусмотренных в ст.72 ТК РФ.
- 2 5 ; • 5: л иге ль не может без согласия работника переместить его на другое
г _' х место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных
с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа
классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных

программ и т.д.)
и квалифицирующихся как существенное изменение
условий труда, если администрация не предупредила работника о предстоящих
изменениях за два месяца в письменном виде (ст.73 ТК РФ)

43. Прекращение трудового договора.
-.3.1.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
-.3.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели (ст.80 ТК РФ).
4.3.3.
Независимо от причин прекращения договора работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта, послужившего основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст.80 ТК
РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.3.4.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5.
При получении трудовой книжки работник расписывается
в книге
учета движения трудовых книжек

Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее
время
педагогических
работников
определяется
Правилами
внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) образовательного учреждения, а
также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом этого учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
(Закон «Об образовании», п.5 ст. 55).
5.3. Продолжительность
рабочего
времени,
а
также
минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам
образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами
РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре (контракте)
5.4.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно п.66 Типового
положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на
которые распространяются настоящие правила, устанавливаются исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении и не
ограничивается верхним пределом.
5.4.2 Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом руководителя Образовательного учреждения при приеме
на работу.
5.4.4. Трудовой договор в соответствии ТК РФ может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее; чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
-по
соглашению
между
работником
и
работодателем
образовательного
учреждения;
-по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка - инвалида до 16 лег), в том числе находящегося на ее попечении, или
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, когда работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
5.4.5.уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного гола
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или
приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращение количества классов tгрупп) (п.66 Типового
положения об общеобразовательном учреждении
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение
существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,
чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается (ст.73 ТК РФ)
5.4.6.Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется в случаях:
а) Временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст.74 ТК РФ) например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
б) Простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в
другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца,
в) Восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку,
г) Возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск за уходом за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию
с представителем работников с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на методических объединениях, педагогических советах и др.) до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден
о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.-.S. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с представителем
работников, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в
зиле решения, принятого на специальном заседании с составлением
соответствующего протокола.
5 - - При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в
BiLiy. что. как правило:
_ ; педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп)
и осъем нагрузки учебной нагрузки:
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
г;да га. исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.

5 5 Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается работодателем школы по
согласованию
с
представителем работников
с
учетом
обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени учителя.
5.5.1. Пежогшчссжш работникам там. где это возможно, предусматривается один
л _ т 1 ь неделю для методической работы и повышения квалификации.
5 51 -_:ы. свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных
планом
образовательного
учреждения
(заседания

педагогического совета, родительского собрания и т.д.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5 ?. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включается
короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени учителей в академические
часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с
представителем работников.
5Л1.В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем
по согласованию с представительным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.".2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные
дни допускается
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством, с согласия представительного органа, по письменному приказу
(распоряжения) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или,
по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин
и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Работодатель обязан принять меры к замене сменщика другим работником и может
применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с
разрешением представительного органа.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или
служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за
первые два часа в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного
учреждению фонда заработной платы (фонда оплаты труда)
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного
рабочего времени выполнялась без перерыва.
5.8.
Руководитель образовательного учреждения
привлекает педагогических
работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на
месяц, утверждается руководителем по согласованию с представительным органом
и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.9.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
и других работников образовательных учреждений. В эти периоды педагогические
работники привлекаются руководителем образовательного учреждения к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающей их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в
период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из

расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.) в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной
заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты
труда также сохраняются
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.10. Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию
с представительным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
текущего года и доводится до сведения работников.

5.11. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
курить в помещении образовательного учреждения

5.12. Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие
на
уроках
(занятиях)
посторонних
лиц
без
разрешения
работодателя образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия).
Таким правилом в
исключительных
случаях
пользуется только руководитель
образовательного
учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

6. Поощрения за труд.
6.1 За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК
РФ)
- объявление благодарности,
- выдача премии;
- награждение ценным подарком,
- награждение почетной грамотой;
6.2.
Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
6.3.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются работодателем
совместно или по согласованию с представительным органом учреждения;
6.4.
Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся
до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5.

За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и к присвоению почетных званий и др.

Трудовая дисциплина.
7.1.
Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться работодателю,
выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е.
неисполнение или
ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
(документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных
учреждений, перечислены выше), работодатель вправе применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) Замечание,
б) Выговор
в) Увольнение ст. 192 ТК РФ
7.2. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные
взыскания.
Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п.З ст.56) помимо оснований
прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных
ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного
учреждения по инициативе работодателя этого образовательного учреждения до
истечения срока действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения,
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) появление на работе в состояние алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без
согласия профсоюза.
7.3. Работодатель образовательного учреждения имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива (ст.81 п.5, ст.82, ст.373 ТК РФ)
При увольнении
работника за систематическое
неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
7.4.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное или общественно взыскание.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом,
запрещается.
7.5. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.5.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка.
В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7 . 5 . 2 . Д и с ц и п л и н а р н о е расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава
данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
7.5.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины, должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.6. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника
7. 7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под
роспись.
7.7.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
7.8. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного
учреждения и (или) в суд.
7.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

V Техника безопасности и производственная санитария.
8.1.
Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренными действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции
труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекции),
предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных
комиссий по охране труда.
8.2.
Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда
должны руководствоваться отраслевой программой «Первоочередные меры по
улучшению условий и охраны труда на 2004 - 2005 годы», Типовым положением о
порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов
учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования,
учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе
образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 №
378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации».
8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по
охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного
учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер
взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
8.5.Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.
8.6. Руководитель обязан пополнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
8.7. Руководитель образовательного учреждения, виновный в нарушении законодательства
и иных нормальных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующий деятельности органов
Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного

контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской
Федерации и ее субъектов.

9. Дополнительные
работников.

социальные

гарантии

отдельным

категориям

9.1. В соответствии с ТК РФ работники имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для
прохождения диспансеризации.
9.2. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
9.3. работодатель может запросить у работника документы, подтверждающие факт
прохождения им диспансеризации.
9.4. работники, относящиеся к категории лиц «предпенсионного возраста» имеют
дополнительную гарантию по сохранению рабочего места от необоснованного увольнения
работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а также за отказ на
работу по тем же мотивам.
9.5. согласно рекомендациям Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (решение РТК от 29.10.2021, протокол №9) работникам,
которые прошли полный курс вакцинации против новой короновирусной инфекции
(COVID-2019). вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей
государственную регистрацию, установить дополнительную гарантию в виде двух
оплачиваемых дней отдыха с соблюдением требований, установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации. Дни отдыха работника определяется по согласованию с
работодателем.

10. Заключительные положения.
10.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом
директора Учреждения. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
согласовываются на общем собрании трудового коллектива Учреждения.
10.2. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка принимаются в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
10.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего распорядка, внесёнными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

Комкова
Ольга
Анатольевна

Подписано
цифровой
подписью: Комкова
Ольга Анатольевна
Дата: 2022.08.18
09:12:21 +08'00'